La legge (art. 1, L. n. 877/1973)  definisce lavoratore a domicilio chiunque, con vincolo di subordinazione, esegue nel proprio domicilio o in locale di cui abbia disponibilità, anche con l'aiuto accessorio di membri della sua famiglia conviventi e a carico, ma con esclusione di manodopera salariata e di apprendisti, lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, utilizzando materie prime o accessorie e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche se fornite per il tramite di terzi. La subordinazione, in deroga a quanto stabilito dall'art. 2094 del cod. civ., ricorre...


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Condivido questo post interessantissimo del Dott. Dario Grilli, Commercialista dello Studio Silvani di Milano. Adempimenti fiscali per sviluppatori di applicazioni mobile (iPhone, Android, Win Mobile 7, ...) Ciao a tutti, sono il Dott. Dario Grilli, Commercialista dello Studio Silvani di Milano, e in questo primo articolo vorrei proporre alla vostra attenzione alcune considerazioni che potrebbero fare al caso vostro: parleremo infatti degli adempimenti fiscali per figure professionali proprio come potrebbe essere la vostra, quella dello sviluppatore di applicazioni iPhone (e mobile in genere). Un...


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Ecco un articolo molto interessante sul telelavoro i Vincenzo Zeffiri  del Gennaio 2008 Il telelavoro è qualcosa di cui spesso si è sentito parlare - anche qui da noi - ma spesso pare sembrare più una semplice elucubrazione futuristica che non una possibilità offerta dalla nuova tecnologie a favore dell’impiego. Ma dal punto di vista legale, cos’è? Secondo l’Accordo interconfederale per il recepimento dell’accordo-quadro europeo sul telelavoro del 16 Luglio 2002, il telelavoro è un forma di lavoro concordata tra azienda e dipendente per cui, benché l’attività lavorativa...


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vi sottoponiamo un interessante quadro generale sul telelavoro in Italia scritto da Wanda D'Avanzo nel 2006 Strettamente connesso allo sviluppo e alla diffusione delle tecnologie informatiche e della comunicazione è il fenomeno cosiddetto del telelavoro, o lavoro a distanza, il quale è in grado di consentire una gestione dell 'attività lavorativa più flessibile, migliorando non solo il rapporto di lavoro di per sé inteso, ma anche gli attuali problemi occupazionali connessi alla crisi dei mercati del lavoro. Questa nuova concezione del rapporto lavorativo muta radicalmente il modo...


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Il Decreto legislativo n.626/94, successivamente modificato con D. Lgs. 242/96, detta disposizioni attuative di alcune direttive CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, ribadendo il principio contenuto nella Costituzione, che considera la salute come fondamentale diritto dell'individuo e impone al datore di lavoro di assicurare condizioni di lavoro non lesive per la salute dei lavoratori (articoli 32, 35, 38 e 41). Il predetto decreto conferisce alla tutela della salute e della sicurezza una precisa valenza di obiettivo...


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ACCORDO-QUADRO EUROPEO SUL TELELAVORO - stipulato a Bruxelles il 16 luglio 2002 tra CES, UNICE/UEAPME e CEEP - (Traduzione italiana concordata tra Confindustria, Cgil, Cisl e Uil il 20 gennaio 2004) Considerazioni generali Nel quadro della strategia europea per l’occupazione, il Consiglio Europeo ha invitato le parti sociali a procedere alla negoziazione di accordi diretti a modernizzare l’organizzazione del lavoro, includendo intese riguardanti la flessibilità sul lavoro, finalizzati alla produttività e competitività delle imprese sul mercato ed a garantire il necessario equilibrio...


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